En esta etapa el contrato en prácticas ya no se entiende como institución formativa, sino que pasa a ser una institución de fomento de empleo, siendo la denominación oficial de la primera de estas normas bien expresiva del alcance  de las instituciones en ella reguladas: Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, sobre medidas de fomento del empleo. Específicamente, el Real Decreto establecía en su articulado un sistema de incentivos aplicables en las cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa y del trabajador, para así promover la celebración de estos contratos entre los menores de veintiocho años. Estos contratos no computaban como período de carencia para el devengo de la pensión de jubilación.